Rapporto 2012 sul mercato del lavoro nell'industria finanziaria


 

di: ABI

Editore
Bancaria Editrice
Anno
2012
Pagine
300
ISBN
978-88-449-0937-6
Disponibilità
Disponibile
Prezzo di copertina€ 35,00
Prezzo Internet Sconto 5% € 33,25
IVA assolta dall'editore

Presentazione

ABI presenta la ventesima edizione del Rapporto sul mercato del lavoro nell’industria finanziaria, annuale punto di riferimento per le analisi delle politiche retributive e di gestione del personale delle imprese di credito.
Il Volume propone aggiornamenti e approfondimenti dei confronti nazionali e internazionali su occupazione, retribuzioni e costo del lavoro, caratteristiche salienti dei sistemi di compensation dei principali partner europei, dei loro assetti contrattuali, così come dei livelli di produttività aziendale.
  
Nell’ambito degli approfondimenti sulle caratteristiche del personale, un focus specifico viene dedicato alla dinamica e agli aspetti salienti dell’occupazione femminile nel mercato del lavoro italiano ed europeo.
Il Rapporto contiene inoltre un’analisi sui Gruppi bancari italiani, tesa a esaminare la loro internazionalizzazione, le caratteristiche del personale e i valori assunti da significativi indicatori di bilancio, evidenziando i problemi gestionali connessi al periodo di crisi.
  
Viene poi esaminato l’Accordo per il nuovo contratto nazionale dei bancari, sottoscritto il 19 gennaio 2012 per i quadri direttivi e le aree professionali e l’Accordo 29 febbraio 2012 per la proroga del contratto nazionale dei dirigenti.
  
Ampio spazio è riservato all’esame della riforma del sistema pensionistico obbligatorio, introdotta dal Governo Monti con la Legge n. 214 del 22 dicembre 2011 (e successive modifiche apportate con il c.d. "Milleproroghe"), e alle sue ripercussioni sul Fondo di solidarietà del settore.
  
Il Rapporto analizza, infine, i forti processi di ristrutturazione organizzativa che caratterizzano alcune tra le principali Banche europee, con esplicito riferimento al loro impatto sul fattore lavoro, mettendo in luce le strategie per adattare i propri processi e le strutture di costo, ricercando, al contempo, migliori posizioni competitive.
  
Il Rapporto è stato realizzato da Giancarlo Durante (responsabile del progetto e coordinatore), Luigi Prosperetti (consulente scientifico) e da un gruppo di lavoro dell’ABI composto dagli Uffici Dinamiche Salariali, Analisi Economiche, Analisi Gestionali, Legislazione del Lavoro, Relazioni Sindacali e dall’Osservatorio EBR.

Prefazione
Introduzione
Parte I - Occupazione, retribuzioni e costo del lavoro nel settore finanziario in Italia
1. L’occupazione
1.1 Premessa
1.2 La dinamica occupazionale europea e italiana
1.3 L’occupazione per tipologia contrattuale
1.4 Il personale del settore del credito in Italia
1.4.1 Principali caratteristiche del personale delle banche nell’anno 2011
1.4.1.1 Assunzioni e relative tipologie contrattuali, cessazioni e turn over del personale
1.4.1.2 Scolarità
1.4.1.3 Inquadramento
1.4.1.4 Età e anzianità
1.4.2 Principali caratteristiche delle Società finanziarie
1.5 Distribuzione geografica
1.6 Caratteristiche del personale del credito per genere
1.6.1 Inquadramento
1.6.2 Tipologia contrattuale
1.6.3 Dinamica occupazionale
1.6.4 Età del personale
1.6.5 Scolarità
1.7 Conclusioni
2. Internazionalizzazione dei gruppi bancari italiani
2.1 Premessa
2.2 Evoluzione e composizione dei gruppi bancari italiani
2.3 Internazionalizzazione dei gruppi bancari italiani
2.4 Principali indicatori di bilancio dei gruppi bancari italiani
2.5 Distribuzione geografica del personale nei gruppi bancari italiani
2.6 Profilo strutturale: caratteristiche del personale occupato nei gruppi bancari italiani
2.7 Profilo organizzativo: distribuzione del personale occupato nei gruppi bancari italiani per aree di attività e operatività
2.8 Profilo retributivo: costo del personale occupato presso i gruppi bancari italiani e sua composizione
2.9 Conclusioni
3. Elementi per la valutazione della domanda di lavoro nel comparto creditizio-assicurativo
3.1 Premessa
3.2 Il panorama dal lato della domanda
3.3 Le realtà regionali
3.4 Le competenze
3.5 Le prospettive lavorative di genere
3.6 La formazione
3.7 Conclusioni 
4. Le retribuzioni e il costo del lavoro
4.1 Premessa
4.2 Le retribuzioni di fatto e il costo del lavoro nel sistema economico italiano
4.3 Costo del personale e produttività nelle imprese creditizie italiane
4.4 Effetti economici della contrattazione nazionale e aziendale
4.6 Conclusioni
5. Indagine Retributiva per il settore del credito e della finanza
5.1 Premessa
5.2 Il modello di analisi dell’Indagine Retributiva ABI
5.3 Il campione analizzato
5.4 Diffusione dei sistemi di retribuzione variabile
5.5 Le principali evidenze dell’Indagine Retributiva ABI
5.5.1 Banking
5.5.2 Asset Management
5.5.3 Private Banking
5.5.4 Credito al Consumo
5.6 Conclusioni
Parte II - Regolamentazioni, competitività ed efficienza nel mercato del lavoro
6. La riforma del mercato del lavoro
6.1 Premessa
6.2 Disposizioni generali, tipologie contrattuali e disciplina in tema di flessibilità in uscita e tutele del lavoratore
6.2.1 Finalità della riforma
6.2.2 Monitoraggio della riforma
6.2.3 Contratto a termine, inserimento e apprendistato
6.2.4 Impugnazioni
6.2.5 Contratto di inserimento
6.2.6 Contratto di apprendistato
6.2.7 Lavoro a tempo parziale
6.2.8 Lavoro a progetto
6.2.9 Partite IVA
6.2.10 Tirocini formativi
6.2.11 Licenziamenti individuali
6.2.12 Tutela del lavoratore in caso di licenziamento illegittimo - Modifiche all’art. 18 l. 20 maggio 1970, n. 300
6.2.13 Licenziamenti collettivi
6.2.14 Rito speciale per le controversie in tema di licenziamenti
6.3 Ammortizzatori sociali
6.3.1 La misura
6.3.2 La durata
6.3.3 Contributi di finanziamento per l’AspI: a carico aziendale
6.3.4 La Mini-ASpI
6.3.5 Contributo di licenziamento
6.3.6 Indennità per co.co.pro. e contribuzione alla gestione separata
6.3.7 Tutele in costanza di rapporto di lavoro
6.3.8 Fondo di solidarietà
6.3.9 Fondi di solidarietà alternativi
6.3.10 Interventi in favore di lavoratori anziani
6.3.11 Benefici contributivi e incentivi in caso di assunzioni
6.3.12 Collocamento obbligatorio
6.3.13 Disposizioni in tema di contrattazione di secondo livello
6.4 Ulteriori disposizioni in materia di mercato del lavoro
6.4.1 Dimissioni e risoluzione consensuale dal rapporto di lavoro. Tutela maternità e paternità
6.4.2 Sostegno alla genitorialità
6.4.3 Informazione, consultazione e partecipazione dei lavoratori
6.5 Conclusioni
7. La riforma del sistema pensionistico e il fondo di solidarietà
7.1 Premessa
7.2 Riforma del sistema pensionistico
7.2.1 Il sistema di calcolo contributivo "pro-rata"
7.2.2 Le nuove pensioni
7.3 Esclusioni dall’applicazione della nuova disciplina previdenziale: salvaguardati
7.4 Fondo di solidarietà
7.4.1 Disciplina dell’assegno ordinario per sospensione e riduzione di attività
7.4.2 Utilizzo dei contratti di solidarietà
7.4.3 Riduzione dell’8-11% degli assegni straordinari per i lavoratori destinatari, alla data dell’8 luglio 2011, del calcolo integralmente retributivo della pensione
7.5 Questione 10mila: prolungamento della tutela del reddito per il 2012
7.6 Decreto definitivo di recepimento dell’Accordo 16 dicembre 2009
7.7 Il Fondo di solidarietà per il personale delle imprese del credito: i percettori dell’assegno straordinario
7.8 Conclusioni
8. I ccnl del credito e il fondo per l’occupazione
8.1 Premessa
8.2 Accordo 19 gennaio 2012 di rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro 8 dicembre 2007 per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali dipendenti dalle imprese creditizie, finanziarie e strumentali
8.2.1 Aspetti generali
8.2.2 Trattamento economico
8.2.3 Prestazione lavorativa
8.2.4 Apprendistato
8.2.5 Misure di carattere sociale
8.2.6 Osservatorio nazionale sulla produttività
8.2.7 Semplificazione e razionalizzazione normativa
8.3 Fondo per l’occupazione
8.4 Contratto collettivo nazionale di lavoro per i dirigenti dipendenti dalle imprese creditizie, finanziarie e strumentali - Accordo 29 febbraio 2012
8.5 Conclusioni
9. Lavoro e competitività esterna: uno sguardo d’insieme
9.1 Premessa
9.2 Il costo unitario del personale
9.3 Costo del lavoro su margine di intermediazione
9.4 La struttura di costo
9.5 Costo del lavoro su costi operativi
9.6 Struttura di costo e redditività
9.7 Le Regional banks
9.8 Conclusioni
10. Lavoro e competitività esterna: retribuzioni e costo del lavoro per posizioni lavorative
10.1 Premessa
10.2 Retribuzioni e costo del lavoro per alcune figure professionali
10.2.1 Posizioni relative alle aree professionali
10.2.2 Posizioni relative ai quadri direttivi di 3° e 4° livello retributivo e ai dirigenti
10.3 Conclusioni
Parte III - Innovazione, ristrutturazione e cambiamento organizzativo: un focus a livello europeo
11. La ristrutturazione delle banche europee
11.1 Premessa
11.2 Riduzioni nei costi delle banche europee, 2008-2011
11.3 La svolta del 2012
11.4 Sviluppi rilevanti nei principali Paesi europei
11.5 Verso un riesame strategico di prodotti e processi
11.6 Conclusioni
Considerazioni conclusive
Appendice statistica
1. Caratteristiche del personale bancario al 2011
Appendice metodologica
1. Parità di potere di acquisto
2. Criteri di composizione del campione di 131 gruppi bancari, Capitolo 9
3. Le variabili di segmentazione del campione di 131 gruppi bancari: i criteri di analisi
4. Confronti internazionali per alcune posizioni lavorative, Capitolo 10
Riferimenti bibliografici