Notiziario di Giurisprudenza del Lavoro n. 4/2024


Anno
2024
Disponibilità
Disponibile
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IVA assolta dall'editore

In questo numero
Appalto di opere e servizi
Appalto lecito e genuino - Presupposti - Inserimento dei lavoratori nel ciclo produttivo dell’appaltante - Mancanza di organizzazione di mezzi e di assunzione del rischio d’impresa da parte dell’appaltatore - Configurabilità - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., 13 maggio 2024, n. 13071)

Controversie di lavoro
Oggetto comune a due giudizi tra le stesse parti - Sentenza passata in giudicato - Effetti sul secondo giudizio - Diverse finalità del secondo giudizio rispetto al primo - Irrilevanza (Cass. civ., sez. lav., ord. 14 giugno 2024, n. 16618)

Dimissioni
Preavviso - Disponibilità a lavorare durante il periodo di preavviso - Collocazione coattiva in ferie - Giusta causa di recesso - Configurabilità (Cass. civ., sez. lav., ord. 3 luglio 2024, n. 18263

Diritto comunitario
Art. 56 e 57 Tfue - Lavoratori distaccati in un altro Stato membro - Diritto di soggiorno - Automaticità - Esclusione (Corte Giust. Ue, sez. V, 20 giugno 2024, causa C-540/22)
Art. 56 Tfue - Prestazioni di servizi - Lavoratori distaccati per un periodo superiore a tre mesi - Obbligo di ottenere un permesso di soggiorno - Criteri (Corte Giust. Ue, sez. V, 20 giugno 2024, causa C-540/22)
Art. 56 Tfue - Validità e rinnovo del permesso di soggiorno - Durata - Criteri (Corte Giust. Ue, sez. V, 20 giugno 2024, causa C-540/22)
Direttiva 92/85/Cee - Artt. 10 e 12 - Lavoratrice gestante - Divieto di licenziamento - Termine di impugnazione - Ricorso tardivo - Normativa nazionale che prevede un termine eccessivamente breve e concorrenti obblighi procedurali - Principio di effettività della tutela giurisdizionale - Violazione - Sussistenza (Corte Giust. Ue, sez. VII, 27 giugno 2024, causa C-284/23)

Ferie

Mancata fruizione - Indennità sostitutiva - Offerta di fruizione delle ferie da parte del datore di lavoro - Onere della prova - Diritto all’indennità - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., ord. 14 giugno 2024, n. 16603)

Lavoro subordinato
Lavoro autonomo - Accertamento della natura subordinata del rapporto - Regime indennitario ex art. 32 l. n. 183 del 2010 - Applicabilità - Esclusione - Regime risarcitorio - Applicabilità (Cass. civ., sez. lav., ord. 25 giugno 2024, n. 17450)
Segnalazione ex art. 54-bis d.lgs. n. 165 del 2001 - Whistleblower - D.lgs. n. 24 del 2023 - Condotte disciplinarmente rilevanti - Correlazione con la denuncia dell’illecito - Esonero da responsabilità disciplinare - Configurabilità (Cass. civ., sez. lav., 9 maggio 2024, n. 12688)

Licenziamento
Giustificato motivo oggettivo - Repêchage - Riferimento anche a mansioni inferiori o a posizioni a tempo determinato - Ammissibilità - Effetti (Cass. civ., sez lav., ord. 10 luglio 2024, n. 18904; Cass. civ., sez lav., ord. 20 giugno 2024, n. 17036)
Lavoro a tempo parziale - Art. 8, comma 1, d.lgs. 15 giugno 2015, n. 81 - Trasformazione del rapporto di lavoro da tempo parziale a tempo pieno e viceversa - Rifiuto del lavoratore - Carattere ritorsivo - Sussistenza - Licenziamento - Illegittimità - Nullità (Cass. civ., sez. lav., ord. 8 luglio 2024, n. 18547)
Licenziamento collettivo - Individuazione dei lavoratori da licenziare - Criteri di scelta - Professionalità equivalenti - Capacità professionali - Comparazione - Necessità (Cass. civ., sez. lav., ord. 2 luglio 2024, n. 18093) 518, n. 30 Licenziamento disciplinare - Contestazione - Immediatezza - Interpretazione in senso relativo - Fattispecie (Cass. civ., sez. lav., ord. 10 giugno 2024, n. 16088)
Licenziamento disciplinare - Facebook - Affermazioni diffamatorie nei confrontidell’azienda - Pubblicazione dopo la reintegra e prima della ripresa dell’attività lavorativa - Elisione del rapporto fiduciario - Giusta causa - Configurabilità (Cass. civ., sez. lav., ord. 6 maggio 2024, n. 12142; Cass. civ., sez. lav., ord. 17 maggio 2024, n. 13764)
Licenziamento disciplinare - Facebook - Post dispregiativo e lesivo dell’immagine nei confronti dell’azienda - Giusta causa - Configurabilità (Cass. civ., sez. lav., ord. 6 maggio 2024, n. 12142; Cass. civ., sez. lav., ord. 17 maggio 2024, n. 13764)
Licenziamento disciplinare - Giusta causa - Condotta extralavorativa oggetto di sentenza di patteggiamento - Rilevanza disciplinare - Idoneità a ledere il vincolo fiduciario - Effetti (Cass. civ., sez. lav., 17 maggio 2024, n. 13748)
Licenziamento individuale - Art. 46 d.l. 17 marzo 2020, n. 18 - Divieto di licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo - Esclusione dal divieto del personale dirigente - Questione di legittimità costituzionale - Sussiste (Cass. civ., sez. lav., ord. 29 maggio 2024, n. 15030)
Licenziamento individuale - Contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti - Art. 3, comma 2, d.lgs. 4 marzo 2015, n. 23 - Licenziamento per giustificato motivo oggettivo - Insussistenza del fatto materiale allegato dal datore di lavoro - Tutela reintegratoria - Omessa previsione - Artt. 3, 4 e 35 Cost. - Questione di legittimità costituzionale - Sussiste (Corte Cost., 16 luglio 2024, n. 128)
Licenziamento individuale - Dirigente - Giustificatezza - Configurabilità - Incidenza sul rapporto fiduciario - Criteri (Cass. civ., sez. lav., ord. 9 maggio 2024, n. 12727)
Licenziamento individuale - Giusta causa - Tipizzazione della contrattazione collettiva - Attività valutativa del giudice - Criteri (Cass. civ., sez. lav., ord. 4 luglio 2024, n. 18296)
Licenziamento individuale - Giusta causa - Trasferimento del lavoratore - Rifiuto del lavoratore - Assenza delle ragioni giustificative - Eccezione di inadempimento da parte del lavoratore - Ammissibilità - Illegittimità del licenziamento - Presupposti (Trib. Tivoli, sez. lav., 27 marzo 2024, n. 519)
Licenziamento individuale - Giustificato motivo oggettivo - Obbligo di repêchage - Fatto costitutivo integrante insussistenza del fatto - Effetti - Tutela reale - Applicabilità (Cass. civ., sez. lav., ord. 23 maggio 2024, n. 14482)
Licenziamento individuale - Giustificato motivo oggettivo - Repêchage - Mansioni inferiori - Compatibilità con il bagaglio professionale del lavoratore - Necessità - Necessità di formazione specifica - Esclusione (Cass. civ., sez lav., ord. 10 luglio 2024, n. 18904; Cass. civ., sez lav., ord. 20 giugno 2024, n. 17036)
Licenziamento individuale - Impugnativa ex art. 6 della l. n. 604 del 1966 - Impiego di formule particolari - Necessità - Esclusione - Trasmissione a mezzo pec con allegato file formato word - Idoneità - Invio della copia informatica di un documento analogico ai sensi dell’art. 22 del d.lgs. n. 82 del 2005 - Necessità - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., ord. 8 luglio 2024, n. 18529)
Licenziamento individuale - Licenziamento disciplinare - Negligenze ripetute - Recidiva specifica - Tenuità del danno patrimoniale - Irrilevanza - Lesione vincolo fiduciario - Giusta causa - Sussistenza (Cass. civ., sez. lav., ord. 4 giugno 2024, n. 15601)
Licenziamento individuale - Malattia del lavoratore - Art. 2110, comma 2, c.c. - Recesso intimato prima del superamento del periodo di comporto - Nullità - Effetti (Cass. civ., sez. lav., ord. 4 giugno 2024, n. 15604)
Licenziamento individuale - Revoca da parte del datore di lavoro - Termine per la comunicazione al lavoratore - Invio della comunicazione del licenziamento - Conoscenza da parte del lavoratore del provvedimento - Irrilevanza (Cass. civ., sez. lav., ord. 14 giugno 2024, n. 16630)

Poteri del datore di lavoro
Controlli a distanza - Art. 4 l. n. 300 del 1970, come modificato dall’art. 23 d.lgs. n. 151 del 2015 - Telepass - Installazione su autovettura aziendale - Dati acquisiti - Utilizzabilità a fini disciplinari - Condizioni - Obbligo di adeguata informazione ai lavoratori ex comma 3 dell’art. 4 cit. - Rispetto - Necessità (Cass. civ., sez. lav., ord. 3 giugno 2024, n. 15391)

Tutela dell’integrità fisica e della personalità morale del lavoratore
Danni alla salute del dipendente - Ambiente lavorativo stressogeno - Responsabilità del datore - Sussistenza - Valutazione del giudice - Pluralità di condotte - Intento persecutorio unificante - Necessità - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., 7 giugno 2024, n. 15957)
Lavoro straordinario - Superamento dei limiti legali e contrattuali - Inadempimento datoriale - Danno da stress - Danno non patrimoniale - Configurabilità - Effetti (Trib. Padova, sez. lav., 8 marzo 2024, n. 171)
Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza - Diritto di critica - Tutela prevista per il rappresentante sindacale - Applicabilità - Limiti (Cass. civ., sez. lav., ord. 5 settembre 2024, n. 23850)