Notiziario di Giurisprudenza del Lavoro n. 4/2019


Anno
2019
Disponibilità
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IVA assolta dall'editore

In questo numero
Accertamenti sanitari
Assenza del lavoratore - Fasce orarie di reperibilità - Giustificato motivo - Prova - Incombe sul lavoratore - Criteri - Effetti (Cass. civ., sez. lav., 22 luglio 2019, n. 19668)

Condotta antisindacale
Art. 28 l. 20 maggio 1970, n. 300 - Attività di proselitismo sindacale - Art. 26 l. 20 maggio 1970, n. 300 - Comunicazioni di natura sindacale - Utilizzo della posta elettronica aziendale - Divieto assoluto del datore di lavoro - Configurabilità - Limiti (Cass. civ., sez. lav., ord. 21 giugno 2019, n. 16746)
Art. 28 l. 20 maggio 1970, n. 300 - Presupposti - Attualità della condotta - Esaurimento della singola condotta antisindacale - Irrilevanza - Condizioni - Fattispecie (Cass. civ., sez. lav., ord. 22 maggio 2019, n. 13860)
Art. 28 l. 20 maggio 1970, n. 300 - Sciopero indetto in giornate festive - Trattenuta retributiva - Condizioni - Accertamento da parte del datore di lavoro della volontà dei singoli lavoratori di aderire all’astensione collettiva - Necessità - Mancanza - Comportamento antisindacale - Configurabilità (Cass. civ., sez. lav., ord. 1° aprile 2019, n. 9028)

Diritto comunitario
Direttiva 2006/54/Ce - Parità di trattamento fra uomini e donne - Art. 24 - Vittima di discriminazione - Lavoratore intervenuto a favore della vittima - Tutela contro misure di ritorsione - Condizioni (Corte Giust. UE, sez. III, 20 giugno 2019, in causa C-404/18)
Organizzazione dell’orario di lavoro - Art. 31, par. 2, della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea - Direttiva 2003/88/Ce - Artt. 3 e 5 - Riposo giornaliero e settimanale - Art. 6 - Durata massima dell’orario settimanale di lavoro - Direttiva 89/391/Cee - Sicurezza e salute dei lavoratori sul lavoro - Obbligo di istituire un sistema che consenta la misurazione della durata dell’orario di lavoro giornaliero svolto da ciascun lavoratore - Sussiste (Corte Giust. UE, Grande Sez., 11 maggio 2019, in causa C-55/18)

Lavoro a tempo parziale
Forma scritta - Mancanza - Nullità del contratto - Esclusione - Effetti (Cass. civ., sez. lav., 30 maggio 2019, n. 14797)

Lavoro subordinato
Appalto - Responsabilità solidale - Obblighi contributivi - Termini di decadenza ex art. 29, comma 2, d.lgs. n. 276 del 2003 - Applicabilità agli enti previdenziali - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., 4 luglio 2019, n. 18004)
Lavoro autonomo - Criteri distintivi - Fattispecie relativa agli operatori di call center (Cass. civ., sez. lav., ord. 16 giugno 2019, n. 16037)
Qualificazione del rapporto di lavoro - Indici rivelatori della subordinazione - Potere gerarchico e direttivo - Modalità di esercizio - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 21 giugno 2019, n. 16743)

Licenziamento
Licenziamento collettivo - Criteri di scelta ex art. 5 l. 23 luglio 1991, n. 223 - Riferimento a un determinato reparto o settore - Individuazione dei lavoratori da licenziare - Criteri - Limiti - Onere probatorio - Grava sul datore di lavoro (Cass.) civ., sez. lav., 24 giugno 2019, n. 16834
Licenziamento collettivo - Criteri di scelta ex art. 5 l. 23 luglio 1991, n. 223 - Riferimento al complesso aziendale - Necessità - Delimitazione dell’ambito di applicazione - Ragioni produttive ed organizzative - Ammissibilità (Cass. civ., sez. lav., ord. 22 maggio 2019, n. 13871)
Licenziamento collettivo - Criteri di scelta ex art. 5 l. 23 luglio 1991, n. 223 - Violazione - Azione di annullamento - Legittimazione ad agire dei singoli lavoratori - Sussistenza - Condizioni (Cass. civ., sez. lav., ord. 22 maggio 2019, n. 13871)
Licenziamento disciplinare - Condotte con disvalore disciplinare pari a quelle punite dal c.c.n.l. con sanzione conservativa - Rilevanza ai fini delle nozioni di giusta causa e giustificato motivo soggettivo - Sussiste - Rilevanza ai fini della tutela reintegratoria - Art. 18, comma 4, l. 20 maggio 1970, n. 300, come modificato dalla l. 28 giugno 2012, n. 92 - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., 9 maggio 2019, n. 12365)
Licenziamento disciplinare - Contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti - Art. 3, comma 2, d.lgs. 4 marzo 2015, n. 23 - Tutela reintegratoria - Insussistenza del fatto materiale contestato - Nozione (Cass. civ., sez. lav., 8 maggio 2019, n. 12174)
Licenziamento disciplinare - Giusta causa o giustificato motivo oggettivo - Elencazione delle condotte nei contratti collettivi - Valutazione del giudice di merito (Cass. civ., sez. lav., 9 luglio 2019, n. 18401)
Licenziamento disciplinare - Immediatezza della contestazione - Relatività - Configurabilità - Criteri - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 17 luglio 2019, n. 19256)
Licenziamento disciplinare - Successive mancanze disciplinari - Recidiva - Previsione del contratto collettivo - Potere del giudice ai fini dell’accertamento della proporzionalità della sanzione - Sussistenza (Cass. civ., sez. lav., 10 giugno 2019, n. 15566)
Licenziamento individuale - Giusta causa - Configurabilità - Lesione del vincolo fiduciario - Criteri - Aziende di credito - Fattispecie relativa ad un ammanco di cassa (Cass. civ., sez. lav., 14 maggio 2019, n. 12787)
Licenziamento individuale - Giusta causa - Contratto collettivo - Tipizzazione di condotte costituenti giusta causa - Rilevanza - Vincolatività - Nozione legale ex art. 2119 c.c. - Valutazione del giudice - Ammissibilità (Cass. civ., sez. lav., 23 maggio 2019, n. 14063)
Licenziamento individuale - Giusta causa - Nozione - Fattispecie relativa alla mancata vigilanza sull’operato fraudolento di un sottoposto (Cass. civ., sez. lav., 4 giugno 2019, n. 15168)
Licenziamento individuale - Giusta causa - Nozione - Riammissione in servizio - Incompatibilità (Cass. civ., sez. lav., 30 maggio 2019, n. 14787)
Licenziamento individuale - Giusta causa - Proporzionalità - Corrispondenza con le previsioni dei contratti collettivi - Valutazione del giudice - Ammissibilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 5 luglio 2019, n. 18195)
Licenziamento individuale - Giusta causa o giustificato motivo soggettivo - Ipotesi previste nel contratto collettivo - Vincolatività per il giudice - Conformità alla nozione legale - Verifica - Ammissibilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 23 maggio 2019, n. 14053)
Licenziamento individuale - Inidoneità fisica sopravvenuta del lavoratore - Obbligo del datore di lavoro di verifica circa possibili adattamenti organizzativi - Repêchage - Art. 3 d.lgs. n. 216 del 2003 - Sussiste - Fattispecie (Cass. civ., sez. lav., 10 luglio 2019, n. 18556)
Licenziamento individuale - Inidoneità fisica sopravvenuta del lavoratore - Obbligo del datore di lavoro di verificare la possibilità di adattamenti organizzativi ragionevoli - Repêchage - Applicazione dell’art. 5 della Direttiva n. 2000/78/Ce - Fatto anteriore al recepimento della Direttiva - Rilevanza - Fattispecie (Cass. civ., sez. lav., 21 maggio 2019, n. 13649)
Licenziamento individuale - Intimazione da parte di un organo privo del potere di rappresentanza - Costituzione in giudizio del datore di lavoro - Ratifica implicita - Configurabilità (Cass. civ., sez. lav., 4 luglio 2019, n. 17999)
Licenziamento individuale - Mancanza della forma scritta - Effetti sul piano probatorio - Onere della prova gravante sul lavoratore (Cass. civ., sez. lav., 9 luglio 2019, n. 18402)

Sanzioni disciplinari
Immediatezza della contestazione - Relatività - Configurabilità - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 10 giugno 2019, n. 15566)
Proporzionalità della sanzione irrogata - Necessità - Valutazione del giudice di merito - Insindacabilità in sede di legittimità (Cass. civ., sez. lav., 17 luglio 2019, n. 19264)

Sicurezza sociale
Retribuzione imponibile - Minimale contributivo - Autonomia tra rapporto contributivo e obbligazione retributiva - Orario di lavoro previsto dalla contrattazione collettiva - Riferimento - Necessità - Assenze o sospensione della prestazione concordata individualmente - Effetti sulla contribuzione - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., 3 giugno 2019, n. 15120)

Trasferimento d’azienda
Art. 2112 c.c. - Trasferimento di un ramo d’azienda - Nullità - Somme corrisposte al lavoratore - Natura - Effetti (Cass. civ., sez. lav., 3 luglio 2019, n. 17786)
Tutela dell’integrità fisica e della personalità morale del lavoratore
Art. 2087 c.c. - Norma di chiusura del sistema antinfortunistico - Estensione degli obblighi di sicurezza incombenti sul datore di lavoro - Elemento soggettivo - Ricorrenza - Necessità (Cass. civ., sez. lav., 26 luglio 2019, n. 20364)
Art. 28 d.lgs. n. 81 del 2008 - Obbligo del datore di lavoro di valutazione di tutti i rischi - Criteri - Redazione del documento di valutazione dei rischi - Adeguatezza e specificità del documento - Mancanza - Effetti (Cass. pen., sez. IV., 11 gennaio 2019, n. 18323)
Infortuni sul lavoro e malattie professionali - Prestazioni dovute dall’Inail - D.lgs. n. 38 del 2000 - Risarcimento del danno - Responsabilità del datore di lavoro - Danni complementari e differenziali - Sussistenza (Cass. civ., sez. lav., 22 maggio 2019, n. 13868)
Mobbing - Configurabilità - Conflittualità reciproca - Irrilevanza (Cass. civ., sez. lav., 12 luglio 2019, n. 18808)