Notiziario di Giurisprudenza del Lavoro n. 2/2024


Anno
2024
Disponibilità
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In questo numero
Diritto comunitario
Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea - Art. 31 - Direttiva 2003/88/Ce - Art. 7 - Pubblico dipendente - Normativa nazionale che vieta il pagamento dell’indennità finanziaria sostitutiva delle ferie non godute in caso di dimissioni - Contrarietà - Limiti (Corte Giust. Ue, sez. I, 18 gennaio 2024 (in causa C-218/22)
Direttiva 1999/70/Ce - Accordo quadro Ces, Unice e Ceep sul lavoro a tempo determinato - Clausola 4 - Recesso da un contratto di lavoro a tempo determinato - Obbligo di motivazione - Normativa nazionale che non impone tale obbligo - Contrarietà - Effetti (Corte Giust. Ue, grande sez., 20 febbraio 2024 (in causa C-715/20)

Licenziamento
Illegittimità - Ordine di reintegrazione - Diritto del lavoratore all’indennità sostitutiva - Art. 18, comma 5, l. n. 300 del 1970, ante riforma ex l. n. 92 del 2012 - Termine di trenta giorni - Possibilità per il datore di fissare un termine inferiore - Effetti (Cass. civ., sez. lav., ord. 5 febbraio 2024, n. 3264)
Lavoratore dipendente assente per malattia - Svolgimento di altra attività lavorativa durante lo stato di malattia - Violazione degli obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà e dei doveri generali di correttezza e buona fede - Idoneità dell’attività a pregiudicare o ritardare la guarigione - Rilevanza - Effetti (Cass. civ., sez. lav., 26 gennaio 2024, n. 2516)
Licenziamento collettivo - Contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti - Artt. 3, comma 1, e 10, d.lgs. 4 marzo 2015, n. 23 - Violazione dei criteri di scelta - Tutela esclusivamente indennitaria - Artt. 3, 4, 35, 38, 41, 76 e 117, comma 1, Cost. - Questione di legittimità costituzionale - Non sussiste (Corte Cost., 22 gennaio 2024, n. 7)
Licenziamento collettivo - Criteri di scelta - Individuazione dei lavoratori da licenziare - Riferimento a un determinato reparto o settore - Criteri - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 17 gennaio 2024, n. 1844)
Licenziamento disciplinare - Aziende di credito - Reiterate violazioni delle disposizioni che disciplinano l’attività bancaria nei confronti della clientela - Giusta causa - Configurabilità (Cass. civ., sez. lav., ord. 5 febbraio 2024, n. 3232)
Licenziamento disciplinare - Contestazione - Immediatezza - Interpretazione in senso relativo - Valutazione del giudice (Cass. civ., sez. lav., 16 gennaio 2024, n. 1686)
Licenziamento disciplinare - Giusta causa - Condotte tipizzate dal c.c.n.l. come sanzione conservativa - Rilevanza ai fini del licenziamento - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., 13 febbraio 2024, n. 3927)
Licenziamento disciplinare - Trasferimento del lavoratore - Rifiuto del lavoratore - Modifica degli orari da parte dello stesso lavoratore - Legittimità - Accordo con il datore di lavoro - Necessità (Cass. civ., sez. lav., ord. 13 febbraio 2024, n. 3929)
Licenziamento disciplinare - Violazione della speciale disciplina di cui all’art. 53 r.d. n. 148 del 1931 - Nullità del licenziamento - Effetti - Applicazione della tutela reale - Fattispecie relativa al rapporto di lavoro degli autoferrotranvieri (Cass. civ., sez. lav., ord. 31 gennaio 2024, n. 2859)
Licenziamento individuale - Contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti - Art. 2, comma 1, d.lgs. 4 marzo 2015, n. 23 - Tutela reintegratoria - Delimitazione ai casi di nullità «espressamente previsti dalla legge» - Art. 76 Cost. - Eccesso di delega - Questione di legittimità costituzionale - Sussiste (Corte Cost., 22 febbraio 2024, n. 22)
Licenziamento individuale - Dirigente - Giustificatezza - Giustificato motivo - Differenze - Nozione (Cass. civ., sez. lav., 4 gennaio 2024, n. 265)
Licenziamento individuale - Giusta causa - Diritto di critica - Limiti - Lavoratore sindacalista - Copertura costituzionale ex art. 39 Cost. - Effetti (Cass. civ., sez. lav., ord. 22 dicembre 2023, n. 35922)
Licenziamento individuale - Giusta causa - Giustificato motivo soggettivo - Sproporzione del recesso - Circostanze di fatto e comportamento - Valutazione - Necessità (Cass. civ., sez. lav., 18 gennaio 2024, n. 2005)
Licenziamento individuale - Giusta causa - Lavoro da remoto - Svolgimento di mansioni che non richiedono la presenza fisica - Inadempimento - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., ord. 30 gennaio 2024, n. 2761)
Licenziamento individuale - Giusta causa - Valutazione della condotta contestata - Tenuità del danno patrimoniale - Irrilevanza - Incidenza della stessa sull’elemento fiduciario - Rilevanza (Cass. civ., sez. lav., ord. 15 gennaio 2024, n. 1476)
Licenziamento individuale - Giustificato motivo oggettivo - Soppressione del posto di lavoro - Utilizzo parziale del lavoratore nella medesima posizione lavorativa - Ammissibilità - Limiti (Cass. civ., sez. lav., ord. 30 gennaio 2024, n. 2739)
Licenziamento individuale - Intimazione - Secondo licenziamento - Legittimità - Effetti - Autonomia dei singoli atti di recesso - Configurabilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 23 gennaio 2024, n. 2274)

Malattia del lavoratore
Periodo di comporto - Mutamento del titolo di assenza - Ferie - Richiesta del lavoratore - Obbligo del datore di lavoro di considerare e valutare la posizione del lavoratore - Sussistenza - Limiti (Cass. civ., sez. lav., ord. 8 gennaio 2024, n. 582)

Preavviso
Indennità sostitutiva - Licenziamento illegittimo - Tutela obbligatoria - Criteri - Diritto del lavoratore all'indennità sostitutiva - Sussiste (Cass. civ., sez. lav., 5 febbraio 2024, n. 3247)

Prescrizione e decadenza
Crediti retributivi - Artt. 2948, n. 4, e 2935 c.c. - Decorrenza dei termini - Regime di tutela in caso di licenziamento illegittimo - Art. 18 l. 20 maggio 1970, n. 300, come modificato dalla l. 28 giugno 2012, n. 92 e dal d.lgs. 4 marzo 2015, n. 23 - Stabilità del rapporto di lavoro - Non sussiste - Decorrenza dei termini prescrizionali in costanza di rapporto di lavoro - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., ord. 8 gennaio 2024, n. 597)

Rinunce e transazioni
Conciliazione sindacale - Sottoscrizione presso la sede di un sindacato - Requisito formale - Configurabilità - Esclusione - Requisito funzionale - Validità - Effetti (Cass. civ., sez. lav., ord. 18 gennaio 2024, n. 1975)

Sanzioni disciplinari
Diritto di difesa - Richiesta di differimento dell’audizione orale - Presupposti - Mera impossibilità del lavoratore di presenziare all’audizione richiesta - Ammissibilità - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., ord. 15 gennaio 2024, n. 1476)

Sicurezza sociale
Naspi - Diritto del lavoratore - Assenza di illegittimità del provvedimento del datore di lavoro di trasferire il dipendente ad altra sede - Sussistenza - Criteri (Corte App. Firenze, 2 ottobre 2023, n. 258)
Retribuzione imponibile - Autonomia tra rapporto contributivo e obbligazione retributiva - Accordo transattivo - Rinuncia all’indennità sostitutiva del preavviso - Effetti sulla contribuzione - Obbligo di versamento - Sussistenza (Cass., civ., sez. lav., 5 gennaio 2024, n. 395)

Tutela dell’integrità fisica e della personalità morale del lavoratore
Danno alla salute del dipendente - Ambiente stressogeno - Responsabilità del datore di lavoro - Art. 2087 c.c. - Violazione - Sussistenza - Limiti - Pregiudizi riconducibili all’ordinaria prestazione - Responsabilità - Sussistenza - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., ord. 21 febbraio 2024, n. 4664; Cass. civ., sez. lav., ord. 16 febbraio 2024, n. 4279; Cass. civ., sez. lav., ord. 12 febbraio 2024, n. 3822)
Mobbing - Configurabilità - Onere della prova - Criteri - Responsabilità oggettiva del datore di lavoro - Sussistenza – Esclusione (Cass. civ., sez. lav., ord. 21 febbraio 2024, n. 4664; Cass. civ., sez. lav., ord. 16 febbraio 2024, n. 4279; Cass. civ., sez. lav., ord. 12 febbraio 2024, n. 3822)
Mobbing - Configurabilità - Valutazione complessiva della condotta - Ricorrenza dell’elemento oggettivo e soggettivo della fattispecie - Necessità - Assenza di mobbing - Responsabilità ex art. 2087 c.c. - Sussistenza - Valutazione del giudice - Criteri (Cass. civ., sez. lav., ord. 21 febbraio 2024, n. 4664; Cass. civ., sez. lav., ord. 16 febbraio 2024, n. 4279; Cass. civ., sez. lav., ord. 12 febbraio 2024, n. 3822)
Obbligo di valutazione di tutti i rischi - Indelegabilità - Criteri (Cass. pen., sez. IV, 26 febbraio 2024, n. 8282; Cass. pen., sez. IV, 20 febbraio 2024, n. 7415)
Valutazione di tutti i rischi concretamente presenti in azienda - Obbligo di aggiornamento - Criteri (Cass. pen., sez. IV, 26 febbraio 2024, n. 8282; Cass. pen., sez. IV, 20 febbraio 2024, n. 7415)