Notiziario di Giurisprudenza del Lavoro n. 2/2019


Anno
2019
Disponibilità
Disponibile
Prezzo Copertina € 20,00
IVA assolta dall'editore

In questo numero
Categorie e qualifiche dei lavoratori
Demansionamento o dequalificazione - Danno non patrimoniale - Risarcimento - Onere probatorio - Grava sul lavoratore - Prova per presunzioni - Art. 2729 c.c. - Criteri (Cass. civ., sez. lav., ord. 3 gennaio 2019, n. 21)

Controversie di lavoro

Art. 360, comma 1, n. 5, c.p.c. - Vizio di omessa motivazione - Interpretazione - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 1° febbraio 2019, n. 3129)
Ricorso per cassazione - Art. 112 c.p.c. - Violazione o falsa applicazione di norme di diritto - Configurabilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 1° febbraio 2019, n. 3129)

Diritto comunitario
Direttiva 2000/78/Ce del Consiglio del 27 novembre 2000 sulla parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro - Chiesa o altra organizzazione fondata sulla religione - Principi applicabili ai dipendenti - Criteri (Corte Giust. UE, Grande Sezione, 11 settembre 2018, in causa C-68/17)
Direttiva 2000/78/Ce del Consiglio del 27 novembre 2000 sulla parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro - Prestazione lavorativa svolta in un giorno festivo riconosciuto solo agli appartenenti a specifiche chiese cristiane - Indennità retributiva riconosciuta solo a tali lavoratori - Discriminazione diretta fondata sulla religione - Configurabilità - Criteri (Corte Giust. UE, Grande Sezione, 22 gennaio 2019, in causa C-193/17)

Ferie
Diritto del lavoratore - Configurabilità - Criteri - Periodo intercorrente tra il recesso e la reintegra nel posto di lavoro - Questione relativa alla spettanza dell’indennità sostitutiva per ferie non godute - Remissione alla Corte di Giustizia Ue (Cass. civ., sez. lav., ord. 10 gennaio 2019, n. 451)

Informatica e rapporto di lavoro
Strumenti elettronici aziendali - Utilizzo per finalità connesse allo svolgimento del rapporto di lavoro - Necessità - Utilizzo improprio - Effetti - Licenziamento per giusta causa - Configurabilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 1° febbraio 2019, n. 3133)

Lavoro subordinato
Art. 2 d.lgs. n. 81 del 2015 - Collaborazioni coordinate e continuative - Tertium genus - Configurabilità - Criteri - Applicabilità degli istituti tipici del lavoro subordinato - Criteri - Limiti (Corte App. Torino, sez. lav., 4 febbraio 2019)
Società collegate - Codatorialità - Configurabilità - Criteri - Effetti - Fattispecie relativa ad un licenziamento collettivo (Cass. civ., sez. lav., 9 gennaio 2019, n . 267)
Società collegate - Configurabilità - Criteri - Effetti - Responsabilità solidale - Configurabilità - Criteri - Fattispecie relativa all’accertamento dell’illegittimità del licenziamento di una lavoratrice che prestava la sua attività a favore di più società facenti parte del gruppo (Cass. civ., sez. lav., 11 febbraio 2019, n. 3899)

Licenziamento
Licenziamento collettivo - Dirigenti - Art. 24, comma 1-quinquies, l. 23 luglio 1991, n. 223 - Licenziamento illegittimo - Indennità - Spettanza - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 25 gennaio 2019, n. 2227)
Licenziamento collettivo - Dirigenti - Art. 24, comma 1-quinquies, l. 23 luglio 1991, n. 223 - Procedura di confronto sindacale - Necessità - Mancato coinvolgimento di associazioni sindacali rappresentative dei dirigenti - Effetti (Cass. civ., sez. lav., 25 gennaio 2019, n. 2227)
Licenziamento collettivo - Prospettata cessazione dell’attività - Inesistenza - Procedura sindacale - Omessa indicazione dei criteri di scelta - Effetti - Illegittimità del recesso - Configurabilità - Effetti (Cass. civ., sez. lav., 23 gennaio 2019, n. 1852)
Licenziamento disciplinare - Dirigente - Art. 7 l. n. 300 del 1970 - Applicabilità (Cass. civ., sez. lav., 18 febbraio 2019, n. 4685)
Licenziamento individuale - Assegnazione del lavoratore a mansioni inferiori - Trasferimento a diversa unità produttiva poi soppressa - Giustificato motivo oggettivo - Configurabilità - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., 1° febbraio 2019, n. 3129)
Licenziamento individuale - Aziende di credito - Giusta causa - Configurabilità - Criteri - Fattispecie relativa ad un lavoratore bancario che aveva effettuato interrogazioni indebite su conti correnti di clienti a fine di truffa (Corte App. Roma, sez. lav., 15 maggio 2018, n. 1997)
Licenziamento individuale - Giusta causa - Fiducia - Condotta extra lavorativa anteriore all’assunzione - Rilevanza - Criteri - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 10 gennaio 2019, n. 428)
Licenziamento individuale - Giusta causa - Insussistenza del fatto contestato - Configurabilità - Carattere di illiceità - Necessità - Effetti - Fattispecie relativa allo svolgimento di altra attività lavorativa durante il periodo di malattia (Cass. civ., sez. lav., ord. 7 febbraio 2019, n. 3655)
Licenziamento individuale - Giustificato motivo oggettivo - Lavoratori con professionalità equivalenti - Individuazione del lavoratore da licenziare - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 30 agosto 2018, n. 21438)

Poteri del datore di lavoro
Art. 4 l. n. 300 del 1970, come modificato dall’art. 23 d.lgs. n. 151 del 2015 - Provvedimento del Garante per la protezione dei dati personali n. 192 del 2011 sul tracciamento delle operazioni bancarie - Predisposizione di uno specifico sistema aziendale di rilevazione - Dati acquisiti - Utilizzabilità - Criteri - Limiti (Corte App. Roma, sez. lav., 15 maggio 2018, n. 1997)
Aziende di credito - Art. 42 del c.c.n.l. 31 marzo 2015 - Procedimento penale - Rimborso delle spese giudiziali e di assistenza legale - Criteri - Limiti (Trib. Genova, sez. lav., 28 gennaio 2019, n. 990)

Trasferimento di azienda
Art. 2112, comma 4, primo periodo, c.c. - Licenziamento per giustificato motivo oggettivo - Configurabilità - Criteri - Effetti - Fattispecie relativa ad un licenziamento intimato in vista di una futura fusione societaria (Cass. civ., sez. lav., 4 febbraio 2019, n. 3186)

Tutela dell’integrità fisica e della personalità morale del lavoratore
Malattia professionale - Tutela assicurativa Inail - Malattia non tabellata - Indennizzabilità - Criteri - Fattispecie relativa al mobbing (Cass. civ., sez. lav., 5 marzo 2019, n. 6346)