Mobbing e rapporto di lavoro


Imprese, lavoratori e normativa

di: NGL
a cura di: Paola Borghi

Editore
Bancaria Editrice
Anno
2006
Pagine
146
ISBN
88-449-0762-3
Disponibilità
Disponibile
Prezzo Copertina € 20,00
IVA assolta dall'editore

Presentazione

Le tematiche connesse al benessere e alla costrittività organizzativa, al clima aziendale, al mobbing sono da tempo al centro di un acceso dibattito. L'esigenza, sempre più avvertita, è quella di definire, coerentemente e senza ambiguità, fenomeni che possono avere una forte incidenza sui rapporti di lavoro e sul contesto aziendale nel suo insieme.

Una risposta adeguata a tale esigenza passa, in primo luogo, attraverso una chiaradelimitazione, anche sul piano concettuale, dei citati fenomeni. A questo fine, considerata la complessità della materia, appare necessario un approccio interdisciplinare che coinvolga, accanto agli organismi istituzionali, le organizzazioni imprenditoriali e sindacali, docenti universitari, magistrati, medici e altri esperti.
Il volume intende, pertanto, fare chiarezza su confini, ambiti e specificità della tematica, con l'auspicio che da esso possano emergere elementi utili ad una sua definizione più affidante.
 

Introduzione di Giancarlo Durante
  1. Premessa: la necessità di un chiarimento
  2. Le iniziative di ABI in materia
  3. L'esigenza di regole certe
  4. La necessità di un atteggiamento rigoroso
  5. Quale intervento legislativo
PROFILI GIURIDICI ED ISTITUZIONALI
Intervento di
I disegni di legge e il testo unificato presentato in Senato in materia di mobbing
Impresa, benessere, responsabilità
Le prospettive di tutela dal mobbing tra intervento legislativo e contrattazione collettiva


  1. Stress sui luoghi di lavoro e mobbing
  2. La tutela dalle vessazioni sul lavoro nelle leggi e nella giurisprudenza
  3. Le azioni esperibili dal lavoratore destinatario del mobbing
  4. Le prospettive di tutela dal mobbing tra ispezioni, legge e contrattazione collettiva
Disturbi psichici da costrittività organizzativa sul lavoro: la tutela assicurativa
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  1. Premessa


  2. Presupposti normativi alla base del riconoscimento dei disturbi psicosomatici da costrittività organizzativa


  3. Il rischio tutelato


  4. Modalità di trattazione delle pratiche


  5. L'elenco delle malattie professionali nel d.m. 27 aprile 2004


  6. Andamento del fenomeno delle denunce di malattie psichiche e psicosomatiche
"
Riflessioni sul mobbing alla luce delle esperienze giurisprudenziali, dei disegni di legge e dei decreti legislativi 215 e 216 del 9 luglio 2003


  1. Introduzione
  2. Ruolo della procedura cautelare
  3. Normazione sul mobbing
  4. Novità legislative
PROFILI MEDICI E PSICO-SOCIALI
Il «caso» mobbing come occasione di riflessione biomedica sul disagio nel lavoro e sulla sua prevenzione


  1. Premessa
  2. Definizione di mobbing
  3. Lo stresse e il burn-out
  4. Il mobbing
  5. La prevenzione primaria del disagio e della sofferenza nel lavoro
Salute organizzativa: un approccio multidimensionale
"1. Salute organizzativa: lo sviluppo storico del concetto
2. Il questionario sulla salute organizzativa (OHQ)
3. I soggetti
4. I risultati
4.1. La struttura fattoriale
4.2. La relazione tra le variabili
5. Conclusioni"
LA POSIZIONE DELLE PARTI SOCIALI
Considerazioni conclusive
DOCUMENTAZIONE
"Legislatura 14° - 11° Commissione permanente - Resoconto sommario n. 322 del 28 giugno 2005
Direttiva del Ministro della Funzione Pubblica sulle misure finalizzate al miglioramento del benessere organizzativo nelle Pubbliche amministrazioni
Lettera Circolare ABI
Tutela delle persone in azienda - Definizione di un documento contenente «Linee guida» di comportamento
Circolare ABI, serie Lavoro n. 12 del 22 gennaio 2004
Circolare ABI, serie Lavoro n. 10 del 22 gennaio 2004"