HR 2007 - ATTI DEL CONVEGNO ABI DEL 14 e 15 MAGGIO 2007


LA SFIDA GLOBALE DELLA COMPETIZIONE

di: ABI

Editore
Bancaria Editrice
Anno
2007
Pagine
298
ISBN
978-88-449-0798-3
Disponibilità
Disponibile
Prezzo di copertina€ 40,00
Prezzo Internet Sconto 5% € 38,00
IVA assolta dall'editore

Lunedì, 14 maggio 2007
I SESSIONE
LIBERALIZZAZIONI, COMPETIZIONE, INTEGRAZIONI: LA SFIDA GLOBALE NELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Human Resources Management - Il modello interazionale per lo sviluppo organizzativo
Global Human Capital Study
M&A : Dangerous Liaisons - The Integration Game
II SESSIONE
I NUOVI MODELLI ORGANIZZATIVI HR: RIORGANIZZAZIONI, NUOVE PROFESSIONI, STRUMENTI GESTIONALI
PARERI ABI LAVORO
Il nuovo prodotto online per tutte le banche
Banche e Relazioni Sindacali verso un modello europeo
L'HR Transformation. La ricerca europea
Emerging Social & Economic Macrotrends: impact on HR Management
L'evoluzione della gestione delle Risorse Umane nelle piccole banche
People Strategy come risposta alle nuove strategie bancarie
Le Nuove Professioni in banca: dal Prodotto al Cliente
Le Nuove Professioni in banca: dal Prodotto al Cliente
Martedì, 15 maggio 2007
IL CLIMA I N AZIENDA: MOTIVAZIONE, COINVOLGIMENTO, VALORIZZAZIONE DELLE PERSONE E PARI OPPORTUNITÀ
III SESSIONE
IL CLIMA I N AZIENDA: MOTIVAZIONE, COINVOLGIMENTO, VALORIZZAZIONE DELLE PERSONE E PARI OPPORTUNITÀ
Intervento di apertura
Clima e Motivazione - Il ruolo della comunicazione e della creatività
La valorizzazione del Capitale Intellettuale come strumento di crescita delle performance in banca
High Performance People: valorizzare le Risorse Umane per raggiungere gli obiettivi di Business
Misurare e sviluppare l'engagement in un grande gruppo multinazionale
Benessere nei call center Telecom - Dalla ricerca nei cantieri alla somministrazione nazionale
Capire e motivare le generazioni diverse nel luogo di lavoro
Percorsi formativi per gestire e valorizzare le differenze di genere
IV SESSIONE
RETERIBUZIONE ED INCENTIVAZIONE: FINALITÀ, STRUMENTI E COSTI
Apertura dei lavori
Determinanti del costo del lavoro nelle politiche di reward: un confronto a livello europeo
La remunerazione non fissa: sistemi di incentivazione e benefici addizionali
Executive Remuneration e Long Term Incentive. Le dinamiche determinate dalle novità strategiche e normative
Le leve gestionali degli incentivi in differenti contesti Territoriali, Settoriali e di Business
Acquiring a second domestic market: some Compensation and Benefit issues
Sistema di Incentivazione: sfida per l'Asset Management
APPENDICE
La riorganizzazione delle banche europee: integrazioni internazionali e impatti sui processi e sulla gestione delle risorse umane
Banche e risorse umane: tendenze recenti e prospettive