HR 2006. Atti del convegno del 15 e 16 maggio 2006


Banche e Risorse Umane

 

di: ABI

Editore
Bancaria Editrice
Anno
2006
Pagine
304
ISBN
88-449-0769-0
Disponibilità
Esaurito
Prezzo di copertina€ 35,00
Prezzo Internet Sconto 5% € 33,25
IVA assolta dall'editore

Presentazione

In un pratico raccoglitore a fogli mobili gli atti del primo convegno ABI su Banche e Risorse Umane, che si è svolto il 15 e 16 maggio 2006. L'evento ha approfondito i temi come la Selezione, la Formazione, il Coinvolgimento e la Motivazione, la Retention e la Compensation, ma anche i modelli organizzativi e le tecnologie per un'impresa bancaria più competitiva, efficiente ed innovativa. Di particolare interesse il focus sulle Risorse Critiche e la Gestione dei Talenti, e i risultati dell'Indagine Retributiva ABI.

 

Lunedì, 15 Maggio 2006
I SESSIONE - LO SCENARIO DELLE RISORSE UMANE NELL'EUROPA CHE CAMBIA
Wave of M&As and Globalization, Europeanization: Implications for HR
Il mercato del lavoro in Europa e in Italia di fronte alle sfide della globalizzazione: gli esempi dell'industria e dei servizi
Il futuro del mercato del lavoro e delle relazioni sindacali
Mercato del lavoro, relazioni sindacali e trasformazioni economiche
Il futuro del mercato del lavoro e delle relazioni sindacali
II SESSIONE - LE NUOVE PROFESSIONI E LE QUATTRO LEVE DELLA FUNZIONE HR: SELEZIONE E FORMAZIONE, COINVOLGIMENTO E MOTIVAZIONE
I nuovi strumenti per favorire l'accesso professionale in Banca
Modelli innovativi di gestione del personale
La selezione in Outsourcing: quali vantaggi per la Banca
Le 10 leve per coinvolgere e motivare le persone nelle aziende europee del settore finanziario
La Nuova Formazione in Banca: professioni e bisogni emergenti, innovazione e competenze dei formatori
La formazione finanziata in Italia ed in Europa: Programmazione 2007 - 2013
Martedì, 16 Maggio 2006
III SESSIONE - LA BANCA EFFICIENTE ED INNOVATIVA: STRATEGIE ORGANIZZATIVE E TECNOLOGIE PER LE RISORSE UMANE
HR Intelligence e Change Management Intelligence: orientamenti e tecnologie a supporto dei processi di cambiamento
Human Capital Value: l'IT a supporto di una governance integrata
L'outsourcing della Gestione delle Risorse Umane: una prospettiva strategica
IV SESSIONE - LE RISORSE CRITICHE E LA GESTIONE DEI TALENTI: STRATEGIE DI RETENTION E COMPENSATION
Intervento di Apertura
La Gestione delle Risorse Critiche in Azienda: il quadro di riferimento europeo
Strategie di Compensation: l'indagine retributiva ABI
Strategie di Compensation: un raffronto con l'Europa
Valutare le Competenze e valorizzare i Talenti per incrementare la Retention
APPENDICE
I processi di cambiamento nelle banche europee
Azioni comuni per la crescita e l'occupazione. Il programma comunitario di Lisbona