Rapporto 2016 sul mercato del lavoro nell'industria finanziaria


Retribuzioni e costo del lavoro nelle banche italiane ed europee

di: ABI
a cura di: Giancarlo Durante, Luigi Prosperetti

Editore
Bancaria Editrice
Anno
2016
Pagine
228
ISBN
978-88-449-1116-4
Prezzo di copertina€ 35,00
Prezzo Internet Sconto 5% € 33,25
IVA assolta dall'editore

Presentazione

L’Associazione Bancaria Italiana presenta la ventiquattresima edizione del Rapporto ABI sul mercato del lavoro nell’industria finanziaria. Il Volume propone il consueto aggiornamento dei confronti, sia nazionali che internazionali, su occupazione, retribuzioni e costo del lavoro.

Il Rapporto approfondisce il percorso di ristrutturazione organizzativa che caratterizza alcune tra le principali Banche europee, con esplicito riferimento al loro impatto sul fattore lavoro, ed evidenzia le strategie per adattare i processi e le strutture di costo, ricercando, al contempo, migliori posizioni competitive. Con riguardo alla contrattazione nazionale, l’Edizione 2016 contiene un’analisi dell’Accordo del 25 novembre 2015 in tema di Fondo nazionale per il sostegno dell’Occupazione (F.O.C.), dell’Accordo del 25 novembre 2015 che disciplina le libertà sindacali nelle imprese del settore, dell’Accordo 15 dicembre 2015 sulla fruizione su base oraria dei congedi parentali e di quello del 4 febbraio 2016 riguardante i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

In tema di Mercato del lavoro e di Previdenza il Volume contiene una prima disamina della "Legge di bilancio 2017" - attualmente all’esame del Parlamento - che reca, tra l’altro, misure destinate a incidere sulle dinamiche previdenziali, nonché sul fondo di solidarietà di settore. Si analizzano, inoltre, gli interventi correttivi apportati dal D.lgs. n. 185 del 2016 ai noti Decreti Jobs Act.

Il Rapporto, infine, dà risalto, anche quest’anno, al tema dello sviluppo del welfare aziendale: in particolare, vengono analizzati i risultati dell’indagine effettuata dall’ABI sui beni e servizi offerti dalle imprese del settore bancario ai propri dipendenti per esigenze legate alla famiglia, alla salute, alla gestione della vita, al tempo libero, ecc., nonché alla diffusione dei c.d. premi sociali. Lo studio si sofferma, inoltre, sulle soluzioni introdotte dalla "Legge di stabilità 2016" in tema di welfare e premi di produttività.

Il Rapporto è stato realizzato da Giancarlo Durante (responsabile del progetto e coordinatore), Luigi Prosperetti (consulente scientifico) e da un gruppo di lavoro dell’ABI composto dagli Uffici Dinamiche Salariali, Analisi Economiche, Analisi Gestionali, Legislazione del Lavoro, Relazioni Sindacali e dall’Osservatorio EBR.

Prefazione
Introduzione
Parte I - Occupazione, retribuzioni e costo del lavoro nel settore finanziario in Italia
1. L’occupazione
1.1 Premessa
1.2 La dinamica occupazionale europea e italiana
1.3 L’occupazione per tipologia contrattuale
1.4 Il personale del settore del credito in Italia
1.4.1 Principali caratteristiche del personale delle Banche nell’anno 2015
1.4.2 Principali caratteristiche delle Società finanziarie nel 2015
1.5 Distribuzione geografica
1.6 Caratteristiche del personale del credito per genere
1.7 Conclusioni
2. Elementi per la valutazione della domanda di lavoro nel comparto creditizio-assicurativo
2.1 Premessa
2.2 Le caratteristiche della domanda
2.3 Le realtà regionali
2.4 Le competenze
2.5 La domanda di lavoro per genere
2.6 La formazione
2.7 Un esame in serie storica
2.8 Conclusioni
3. Le retribuzioni e il costo del lavoro
3.1 Premessa
3.2 Le retribuzioni di fatto e il costo del lavoro nel sistema economico italiano
3.3 Costo del personale e produttività nelle imprese creditizie italiane
3.4 Effetti economici della contrattazione nazionale ed aziendale
3.5 Conclusioni
4. Indagine Retributiva per il settore del credito e della finanza e indagine intersettoriale sul settore dell’Information Technology
4.1 Premessa
4.2 Il campione esaminato nell’Indagine Retributiva 2016
4.3 Diffusione dei sistemi di retribuzione variabile
4.4 Le principali evidenze dell’Indagine Retributiva ABI
4.4.1 Banking
4.4.2 Private Banking
4.4.3 Credito al Consumo
4.5 Indagine Retributiva 2016 sulle figure dell’Information Technology
4.5.1 Composizione del campione dell’indagine sull’Information Technology
4.5.2 Dati retributivi delle figure esaminate nell’indagine sull’Information Technology
4.6 Conclusioni
Parte II - Regolamentazioni, competitività ed efficienza nel mercato del lavoro
5. Le novità in materia di mercato del lavoro e previdenza
5.1 Premessa
5.2 Decreto Legislativo 24 settembre 2016, n. 185 - Disposizioni integrative e correttive dei Decreti Legislativi attuativi del Jobs Act
5.3 Legge di bilancio 2017
5.3.1 Anticipo finanziario a garanzia pensionistica - APE sociale
5.3.2 Rendita integrativa temporanea anticipata - RITA
5.3.3 Abolizione penalizzazioni
5.3.4 Fondo di solidarietà
5.3.5 Esonero contributivo per l’alternanza scuola lavoro
5.4 Conclusioni
6. Welfare e premi di produttività
6.1 Premessa
6.2 L’indagine ABI sulle iniziative di welfare
6.3 Innovazioni in tema di premio di produttività e di welfare introdotte dalla Legge di Stabilità 2016
6.4 Conclusioni
7. La contrattazione collettiva nel settore del credito
7.1 Premessa
7.2 Fondo Nazionale per il Sostegno dell’Occupazione (F.O.C.) - Verbale di Accordo 25 novembre 2015
7.3 Accordo 25 novembre 2015 in materia di libertà sindacali
7.4 Verbale di Accordo 15 dicembre 2015 sulla conciliazione dei tempi di vita e lavoro - Congedi parentali ad ore
7.5 Accordo 4 febbraio 2016 in tema di rappresentanti
dei lavoratori per la sicurezza sul lavoro
7.6 Conclusioni
8. Lavoro e competitività esterna: uno sguardo d'insieme
8.1 Premessa
8.2 Il costo unitario del personale
8.3 Costo del lavoro su margine di intermediazione
8.4 La struttura di costo
8.5 Costo del lavoro su costi operativi
8.6 Struttura di costo e redditività
8.7 Le Domestic banks
8.8 Conclusioni
9. Lavoro e competitività esterna: retribuzioni e costo del lavoro per posizioni lavorative
9.1 Premessa
9.2 Retribuzioni e costo del lavoro per alcune figure professionali
9.2.1 Posizioni relative alle aree professionali
9.2.2 Posizioni relative ai quadri direttivi di 3° e 4° livello retributivo e ai dirigenti
9.3 Conclusioni
Parte III - Innovazione, ristrutturazione e cambiamento organizzativo: un focus a livello europeo
10. La ristrutturazione delle Banche europee
10.1 Premessa
10.2 Le reti fisiche
10.3 La digitalizzazione
10.4 Aumento della concorrenza e netta riduzione nei costi
10.5 Conclusioni
Considerazioni conclusive
Appendice statistica
1. L’occupazione
2. La domanda di lavoro nel comparto creditizio-assicurativo
3. Retribuzioni e costo del lavoro
Appendice metodologica
1. Parità di potere di acquisto
2. Il modello dell’Indagine Retributiva, Capitolo 4
3. Criteri di composizione del campione di 120 gruppi bancari, Capitolo 8
4. Le variabili di segmentazione del campione di 120 gruppi bancari: i criteri di analisi
5. Confronti internazionali per alcune posizioni lavorative, Capitolo 9
Riferimenti bibliografici



Ti potrebbe interessare anche