Rapporto 2014 sul mercato del lavoro nell'industria finanziaria


Retribuzioni e costo del lavoro nelle banche italiane ed europee

 

di: ABI
a cura di: Giancarlo Durante, Luigi Prosperetti

Editore
Bancaria Editrice
Anno
2014
Pagine
248
ISBN
978-88-449-1031-0
Disponibilità
Disponibile
Prezzo di copertina€ 35,00
Prezzo Internet Sconto 5% € 33,25
IVA assolta dall'editore

Presentazione

ABI presenta la ventiduesima edizione del Rapporto sul mercato del lavoro nell’industria finanziaria, annuale punto di riferimento per le analisi delle politiche retributive e di gestione del personale delle imprese di credito.
Il Volume propone aggiornamenti e approfondimenti dei confronti nazionali e internazionali su occupazione, retribuzioni e costo del lavoro, caratteristiche salienti dei sistemi di compensation dei principali partner europei, dei loro assetti contrattuali, così come dei livelli di produttività aziendale.
Nell’ambito delle caratteristiche del personale, un focus specifico viene dedicato alla dinamica e agli aspetti salienti dell’occupazione femminile nel mercato del lavoro europeo, comparando tali evidenze con quanto emerge nel settore bancario italiano.
In tema di mercato del lavoro, il Volume ripercorre gli interventi normativi con cui il Legislatore ha inteso semplificare l’uso di taluni strumenti contrattuali proponendo, inoltre, una prima analisi delle disposizioni contenute nei disegni di legge in tema di mercato del lavoro (c.d. Jobs Act) e di stabilità, le cui emanazioni sono previste per la fine del corrente anno.
Si dà altresì conto delle iniziative relative alla "Garanzia giovani", progetto di natura comunitaria volto a combattere il fenomeno della disoccupazione giovanile nell’Area euro, dando concreto avvio a un’operazione straordinaria rivolta ai giovani tra i 15 e i 29 anni, attraverso occasioni di formazione e inserimento al lavoro.
Nella edizione 2014 viene dato risalto, anche, al tema della valorizzazione del personale bancario più anziano, intesa quale potenziamento delle sue capacità all’interno dell’azienda, anche attraverso cicli di formazione continua e di adeguamento professionale ai nuovi bisogni del mercato.
Sul fronte degli ammortizzatori sociali, il Rapporto si sofferma, nello specifico, sul D.M. 28 luglio 2014, n. 83386, contenente il nuovo Regolamento del Fondo di solidarietà del credito (pubblicato sulla G.U. del 23 ottobre 2014), che dà piena efficacia operativa all’ammortizzatore sociale di Settore.
Il Volume approfondisce, infine, i forti processi di ristrutturazione organizzativa che caratterizzano alcune tra le principali Banche europee, con esplicito riferimento al loro impatto sul fattore lavoro, mettendo in luce le strategie per adattare i processi e le strutture di costo, ricercando, al contempo, migliori posizioni competitive.
Il Rapporto è stato realizzato da Giancarlo Durante (responsabile del progetto e coordinatore), Luigi Prosperetti (consulente scientifico) e da un gruppo di lavoro dell’ABI composto dagli Uffici Dinamiche Salariali, Analisi Economiche, Analisi Gestionali, Legislazione del Lavoro, Relazioni Sindacali e dall’Osservatorio EBR.

Introduzione
 
Parte I - Occupazione, retribuzioni e costo del lavoro nel settore finanziario in Italia
 
1. La condizione di lavoro nel settore bancario italiano
1.1 Contesto di riferimento 
1.2 Criticità nella composizione del personale 
1.3 Oneri connessi al costo del personale 
1.4 Conclusioni
2. L’occupazione
2.1 Premessa 
2.2 La dinamica occupazionale europea e italiana 
2.3 L’occupazione per tipologia contrattuale 
2.4 Il personale del settore del credito in Italia 
2.4.1 Principali caratteristiche del personale delle Banche nell’anno 2013 
2.4.2 Principali caratteristiche delle Società finanziarie 
2.5 Distribuzione geografica 
2.6 Caratteristiche del personale del credito per genere 
2.7 Conclusioni
3. Elementi per la valutazione della domanda di lavoro nel comparto creditizio-assicurativo
3.1 Premessa 
3.2 Le caratteristiche della domanda 
3.3 Le realtà regionali 
3.4 Le competenze 
3.5 La domanda di lavoro per genere 
3.6 La formazione 
3.7 Formazione finanziata da FBA 
3.8 Conclusioni
4. Le retribuzioni e il costo del lavoro
4.1 Premessa 
4.2 Le retribuzioni di fatto e il costo del lavoro nel sistema economico italiano 
4.3 Costo del personale e produttività nelle imprese creditizie italiane 
4.4 Effetti economici della contrattazione nazionale e aziendale 
4.5 Conclusioni
5. Indagine Retributiva per il settore del credito e della finanza
5.1 Premessa 
5.2 Il modello di analisi dell’Indagine Retributiva ABI 
5.3 Il campione analizzato 
5.4 Diffusione dei sistemi di retribuzione variabile 
5.5 Le principali evidenze dell’Indagine Retributiva ABI 
5.5.1 Banking 
5.5.2 Asset Management 
5.5.3 Private Banking 
5.5.4 Credito al Consumo 
5.6 Conclusioni
6. Politiche di ageing e Garanzia Giovani
6.1 Premessa 
6.2 Età e anzianità del personale bancario 
6.2.1 Il personale over 55 
6.3 Solidarietà generazionale 
6.4 Garanzia Giovani: gli obiettivi 
6.4.1 Il CESE 
6.4.2 La Garanzia Giovani in Italia 
6.4.2.1 Il Piano di attuazione nazionale 
6.4.3 Il Protocollo ABI-Ministero del Lavoro 
6.4.4 Il monitoraggio del Ministero 
6.5 Conclusioni
Parte II - Regolamentazioni, competitività ed efficienza nel mercato del lavoro
 
7. Le novità in materia di mercato del lavoro
7.1 Premessa 
7.2 La Legge 16 maggio 2014, n. 78 
7.2.1 Il contratto a tempo determinato 
7.2.2 Il contratto di somministrazione 
7.2.3 L’apprendistato 
7.3 Il Disegno di legge delega c.d. Jobs Act 
7.3.1 Gli ammortizzatori sociali 
7.3.2 I servizi per il lavoro e politiche attive 
7.3.3 La semplificazione delle procedure e degli adempimenti 
7.3.4 Il riordino delle forme contrattuali 
7.3.5 Maternità e conciliazione dei tempi di vita e di lavoro 
7.4 La Legge di stabilità 2015 
7.4.1 Sgravi contributivi per le assunzioni a tempo indeterminato - Soppressione incentivo disoccupati di lunga durata 
7.4.2 Riduzione del Fondo per il finanziamento di sgravi contributivi sulla contrattazione di secondo livello 
7.4.3 TFR in busta paga - Incremento dell’aliquota fiscale sui rendimenti dei fondi di previdenza complementare e della rivalutazione del TFR
7.4.4 Versamento all’entrata del bilancio dello Stato di quota parte dello 0,30% destinato ai Fondi interprofessionali per la formazione continua: 20.000.000 euro per il 2015 e 120.000.000 dal 2016 
7.5 Conclusioni
8. Fondo esuberi e focus sul Fondo Nazionale per il Sostegno dell’Occupazione (F.O.C.)
8.1 Premessa 
8.2 Il Decreto interministeriale 28 luglio 2014, n. 83486 
8.2.1 Le prestazioni 
8.2.2 Il finanziamento 
8.2.3 Criteri di precedenza e turnazione 
8.2.4 Prestazioni: criteri e misure 
8.2.4.1 Interventi ordinari del Fondo 
8.2.4.2 Contratti di solidarietà espansiva 
8.2.4.3 Assegno straordinario 
8.2.4.4 Sezione emergenziale 
8.3 Il Fondo di solidarietà del settore credito: i percettori dell’assegno straordinario 
8.4 Il Fondo Nazionale per il Sostegno dell’Occupazione (F.O.C.) 
8.5 Conclusioni
9. Lavoro e competitività esterna:uno sguardo d’insieme
9.1 Premessa 
9.2 Il costo unitario del personale 
9.3 Costo del lavoro su margine di intermediazione 
9.4 La struttura di costo 
9.5 Costo del lavoro su costi operativi 
9.6 Struttura di costo e redditività 
9.7 Le Regional banks 
9.8 Conclusioni
10. Lavoro e competitività esterna: retribuzioni e costo del lavoro per posizioni lavorative
10.1 Premessa 
10.2 Retribuzioni e costo del lavoro per alcune figure professionali 
10.2.1 Posizioni relative alle aree professionali 
10.2.2 Posizioni relative ai quadri direttivi di 3° e 4° livello retributivo e ai dirigenti 
10.3 Conclusioni
Parte III - Innovazione, ristrutturazione e cambiamento organizzativo: un focus a livello europeo
 
11. La ristrutturazione delle Banche europee
11.1 Premessa 
11.2 Riduzioni nelle reti di dipendenze delle banche europee, 2008-2013 
11.3 Sviluppi rilevanti nei principali Paesi europei 
11.3.1 Generalizzate riduzioni nel cost-income 
11.3.2 Le retribuzioni 
11.4 Le probabili tendenze a medio termine 
11.4.1 Servizi bancari, reti, digitalizzazione 
11.4.2 Gli skills richiesti
11.5 Conclusioni
Considerazioni conclusive
 
Appendice statistica
2. Caratteristiche del personale bancario al 2013 
3. La domanda di lavoro nel comparto creditizio-assicurativo 
4. Retribuzioni e costo del lavoro 
5. Indagine Retributiva per il settore del credito e della finanza 
6. Politiche di ageing e Garanzia Giovani
Appendice metodologica
1. Parità di potere di acquisto 237
2. Criteri di composizione del campione di 126 gruppi bancari, Capitolo 9 
3. Le variabili di segmentazione del campione di 126 gruppi bancari: i criteri di analisi 
4. Confronti internazionali per alcune posizioni lavorative, Capitolo 10
Riferimenti bibliografici